Odísť alebo zostať v práci

Dobrý deň, ďakujem za Váš dotaz. Pri čítaní Vášho textu som nemal pocit, že neviete, čo chcete. Skôr že stojíte pred rozhodnutím, pri ktorom obe možnosti prinášajú určitú stratu. Na jednej strane je prostredie, ktoré dobre poznáte, ale zároveň Vás dlhodobo vyčerpáva. Na druhej strane je nová práca, ktorá prináša nádej, ale aj neistotu. Je pochopiteľné, že sa v takej situácii objavujú pochybnosti. Zaujalo ma, že ako hlavný dôvod nespokojnosti nespomínate samotnú prácu, ale medziľudské vzťahy. To je dôležitá informácia. Ak človeka dlhodobo vyčerpávajú vzťahy na pracovisku, môže sa stať, že začne pochybovať aj o sebe a o každom ďalšom rozhodnutí. Možno by stálo za zamyslenie, či sa nepýtate nesprávnu otázku. Nie: ,,Mám zostať alebo odísť?,, , ale: ,,Čo by som potreboval zažiť, aby som o pár rokov nemusel ľutovať svoje dnešné rozhodnutie?,, Úplnú istotu Vám, žiaľ, nedá nikto. Nové pracovisko môže byť lepšie, ale môže priniesť aj nové výzvy. Zostať môže znamenať pocit bezpečia, ale aj pokračovanie v niečom, čo Vás už dnes vyčerpáva. Ako malý krok by mohlo pomôcť napísať si dva zoznamy. Nie výhody a nevýhody. Skôr odpovede na otázky: ,,Čo mi dáva odchod?,, a ,,Čo mi dáva zostať?,, Niekedy sa až pri takomto pohľade ukáže, z čoho máme skutočne strach. A ešte jedna myšlienka. To, že o svojom rozhodnutí premýšľate, z Vás nerobí človeka, ktorý nevie, čo chce. Skôr človeka, ktorému záleží na tom, aby urobil rozhodnutie, s ktorým sa bude vedieť zmieriť.