Po nástupu do nové role mám pocit, že musím všem dokazovat, že na to mám. I malé chyby si beru hodně osobně. Jak s tím pracovat?
Odpověď
Dobrý deň a vďaka za dotaz. Pri nástupe do novej roly býva celkom prirodzené, že pracovník chce obstáť a ukázať sebe aj okoliiu, že na danú pozíciu patrí. Niekedy sa však táto snaha môže nenápadne zmeniť na dokazovanie si vlastnej hodnoty. A potom každá chyba prestáva byť iba chybou - ale akoby začne hovoriť niečo o nás samotných. Pri čítaní Vásho textu som si všimol, že nepíšete iba o chybách. Píšete aj o tlaku, ktorý sa objavil spolu s novou rolou. Akoby tým vznikol nový nárok: presvedčiť všetkých okolo, že ste dosť schopný/á. Avšak nová rola je obdobím učenia. A učenie bez chýb je utópia. Ak od seba hneď od začiatku očakávame fungovanie bez chýb, staviame sami seba do veľmi náročnej - až nadľudskej situácie, kedy sa každý omyl stáva dôkazom našej nedostatočnosti. Možno by stálo za zamyslenie, podľa čoho hodnotíte, či sa sa Vám v novej role darí. Možno výhradne cez chyby....a potom všetko čo, sa Vám podarilo alebo ste sa za krátky čas naučili ide do úzadia. Možno by pre Vás bolo zaujímave položiť si otázku: Keby na mojom mieste bol mne blízky človek, posudzoval by som ho rovnako prísne? Zdá sa mi, že v tomto prípade nemusí byť dôležité iba to, ako robiť menej chýb. Ale skôr to, či si môžete dovoliť byť človekom, ktorý sa novú rolu ešte len pripravuje. A to je niečo celkom iné, ako človek ktorý na ňu nemá.
Další krok
Chcete to probrat víc do hloubky s odborníkem?
Pomůžeme vám najít terapeuta, který vám bude doopravdy rozumět. Pokud si nesednete, můžete zkusit jiného — důležité je najít podporu, která vám bude dávat smysl.